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Urheberrecht (Werk durch Bearbeitung)

Durch die Veränderung eines Werkes kann ein neues selbständiges Werk entstehen.

Bearbeitungen eines Werkes, die persönliche geistige Schöpfungen des Bearbeiters sind, werden wie selbständige Werke geschützt (vgl. § 3 UrhG@). Durch diese Vorschrift wird der Bearbeiter des Werkes zum Urheber des erstellten Werkes. Die Rechte des Urhebers am bearbeiteten Werk (Vorlage) bleiben erhalten.

Bei der Bearbeitung eines Werkes bleiben trotz der Veränderung von Details die charakteristischen Wesenszüge des Originals im Vordergrund.

Beispiels: Übersetzungen und Verfilmungen von Schriftwerken sind Bearbeitungen, da die Wesenszüge des Schriftwerks im Vordergrund bleiben.

Für die Veröffentlichung von Bearbeitungen ist die Einwilligung des Urhebers erforderlich (§ 23 UrhG@), d.h. für die Veränderung des Werkes ist eine Zustimmung des Urhebers nicht erforderlich. Dies gilt nicht für alle Werke. Für bestimmte Werke ist bereits der Beginn der Bearbeitung zustimmungspflichtig (siehe Bearbeitungen).

Wird eine Bearbeitung ohne die erforderliche Zustimmung vorgenommen, hindert dies nicht die Entstehung eines neuen Werkes. Ein Werk entsteht, wenn ein persönliche geistige Schöpfung vorliegt (vgl. § 2 Abs. 2 UrhG@), unabhängig davon, ob die Handlung rechtlich zulässig ist.

Von der Bearbeitung eines Werkes ist die freie Benutzung eines Werkes zu unterscheiden (siehe freie Benutzung).


(© jura-basic.de)

Tipp

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Vertrag, Rund um den Vertragsschluss

Einem Vertragsschluss gehen Vertragsanbahnung und Vertragsverhandlungen voraus. Sind sich die Personen einig, dann kommt es zum Vertragsschluss (siehe Details).

Checkliste für Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag enthält verschiedene Vertragspunkte. jura-basic hat eine Checkliste für den Arbeitsvertrag erstellt (siehe Checkliste).

Wichtige Begriffe im Arbeitsrechts

Begriffe im Arbeitsrecht sind Begriffe, die gewöhnlich im Arbeitsrecht verwendet werden (siehe weiter).

Weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis?

Haben Sie weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis, insbesondere zur Krankheit, zur Kündigung, zum Urlaub, zum Betriebsrat und Tarifvertrag oder zur Arbeitszeit (insbesondere Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdient, Umkleidezeiten, Überstunden, Wegezeiten), dann siehe Details.

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