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Arbeitsverhältnis (Zweckbefristeter Arbeitsvertrag)

Begriff und Bedeutung

Ein befristeter Vertrag ist auf bestimmte Zeit (Dauer) geschlossen.

Ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag liegt vor, wenn sich seine Dauer aus Art, Zweck oder Beschaffenheit der Arbeitsleistung ergibt (§ 3 Abs. 1 TzBfG@).

Die Befristung des Arbeitsvertrags bedarf eines sachlichen Grundes (§ 14 Abs. 1 TzBfG@). Ein sachlicher Grund für die Befristung kann eine Krankheitsvertretung sein.

Die Laufzeit des zweckbefristeten Arbeitsvertrags ist zeitlich nicht begrenzt. Der Arbeitsvertrag endet, wenn der Zweck erreicht ist (§ 15 Abs. 2 TzBfG@).

Die Befristung (Laufzeitbegrenzung) des Arbeitsvertrags bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform (§ 14 Abs. 4 TzBfG@). Eine mündliche Vereinbarung ist unwirksam (§ 125 BGB@). Ist die vereinbarte Befristung unwirksam, dann gilt der Vertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen (§ 16 TzBfG@).

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Seite aktualisiert: 22.05.2017, Copyright 2017