jura-basic (Tarifvertrag Streik) - Grundwissen
   
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Inhalt

Arbeitsverhältnis (Arbeitskampf)

Streik durch Arbeitnehmer

Arbeitsverweigerung

Die Teilnahme an einem Streik bedeutet, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung verweigert.

Die Teilnahme an einem rechtmäßigen Streik ist rechtlich zulässig und begründet keine Abmahnung oder Kündigung wegen Arbeitsverweigerung durch den Arbeitgeber.

Die Teilnahme an einem rechtswidrigen Streik ist rechtlich unzulässig. Sie begründet eine Abmahnung oder Kündigung wegen Arbeitsverweigerung durch den Arbeitgeber.

Vergütung während des Streiks

Während der Teilnahme an einem Streik hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Vergütung.

Gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer erhalten aus der Streikkasse eine Vergütung.

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Datenschutz (DSGVO)

Informationen zum neuen Datenschutzrecht (siehe Details).

Hinweise

Seite aktualisiert: 15.01.2012, Copyright 2018