jura-basic (Tarifvertrag Arbeitskampf) - Grundwissen
   
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Arbeitsverhältnis (Arbeitskampf)

Begriff und Bedeutung

Kampfparteien sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Arbeitskämpfe sind zulässig, wenn das Kampfziel der Abschluss eines Tarifvertrages ist.

Der Abschluss eines Tarifvertrages ist nur möglich, wenn es sich um Ziele handelt, die tarifvertraglich geregelt werden können. Tarifvertragliche Regelungen sind z.B. Regelungen über Arbeitszeit, Urlaub, Lohn.

Regelungen und Situationen, die nicht durch Tarifvertrag geregelt werden können, können nicht Gegenstand eines Arbeitskampfs sein.

Beispiel: Arbeitnehmer dürfen die Herbeiführung einer Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat nicht durch einen Streik anstreben.

Bei einem Arbeitskampf ist zu unterscheiden zwischen:

- Streik (Arbeitskampf von Arbeitnehmern),

- Aussperrung (Arbeitskampf von Arbeitgebern).


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Vertrag, Rund um den Vertragsschluss

Einem Vertragsschluss gehen Vertragsanbahnung und Vertragsverhandlungen voraus. Sind sich die Personen einig, dann kommt es zum Vertragsschluss (siehe Details).

Checkliste für Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag enthält verschiedene Vertragspunkte. jura-basic hat eine Checkliste für den Arbeitsvertrag erstellt (siehe Checkliste).

Wichtige Begriffe im Arbeitsrechts

Begriffe im Arbeitsrecht sind Begriffe, die gewöhnlich im Arbeitsrecht verwendet werden (siehe weiter).

Weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis?

Haben Sie weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis, insbesondere zum Urlaub, zur Krankheit, zur Kündigung, zum Betriebsrat oder zur Arbeitszeit (insbesondere Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdient, Umkleidezeiten, Überstunden, Wegezeiten), dann siehe Details.

Hinweise

Seite aktualisiert: 15.01.2012, Copyright 2018...