Begriff und Bedeutung
Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub (siehe
Urlaub).
Bei einer 6 Tage-Woche beträgt der gesetzliche Urlaub jährlich mindestens 24 Werktage (
§ 3 Abs. 1 BUrlG@). Dies ist der sog. Mindestdauer des Urlaubs ohne Rücksicht auf das Lebensalter. Bei einer 5 Tage-Woche hat der Arbeitnehmer mindestens 20 Urlaubstage (s.u. Berechnung).
Längere Mindesturlaubszeiten haben nur Schwerbehinderte und Jugendliche.
Der gesetzliche Mindesturlaub darf durch Einzelvertrag oder Tarifvertrag nicht unterschritten werden (
§ 13 BUrlG@ i.V.m.
§ 3 Abs. 1 BUrlG@).
Einzelvertraglich oder tarifvertraglich können längere Urlaubszeiten oder
Sonderurlaub vereinbart werden .
Der volle Jahresurlaubsanspruch entsteht nicht mit dem ersten Tag des Arbeitsbeginns, sondern erstmalig nach einem Arbeitsverhältnis von 6 Monaten. Dies ist die sog. (
Wartezeit).