Arbeitsverhältnis (Urlaub, Dauer, Mindesturlaub)

Begriff und Bedeutung

Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub (siehe Urlaub).

Bei einer 6 Tage-Woche beträgt der gesetzliche Urlaub jährlich mindestens 24 Werktage (§ 3 Abs. 1 BUrlG^@). Dies ist der sog. Mindestdauer des Urlaubs ohne Rücksicht auf das Lebensalter. Bei einer 5 Tage-Woche hat der Arbeitnehmer mindestens 20 Urlaubstage (siehe Inhaltsübersicht, 2. Berechnung).

Längere Mindesturlaubszeiten haben nur Schwerbehinderte und Jugendliche.

Der gesetzliche Mindesturlaub darf durch Einzelvertrag oder Tarifvertrag nicht unterschritten werden (§ 13 BUrlG^@ i.V.m. § 3 Abs. 1 BUrlG^@).

Einzelvertraglich oder tarifvertraglich können längere Urlaubszeiten oder Sonderurlaub vereinbart werden .

Der volle Jahresurlaubsanspruch entsteht nicht mit dem ersten Tag des Arbeitsbeginns, sondern erstmalig nach einem Arbeitsverhältnis von 6 Monaten. Dies ist die sog. (Wartezeit).

(© jura-basic.de)

Einem Vertragsschluss gehen Vertragsanbahnung und Vertragsverhandlungen voraus. Sind sich die Personen einig, dann kommt es zum Vertragsschluss (siehe Details).

Haben Sie weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis, insbesondere zur Krankheit, zur Kündigung, zum Betriebsrat, zum Tarifvertrag oder zur Arbeitszeit (insbesondere Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdient, Umkleidezeiten, Überstunden, Wegezeiten), dann siehe Details.