jura-basic (Arbeitszeit Stempeluhr) - Grundwissen
   
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Inhalt

Arbeitsverhältnis (Arbeitszeit)

Stempeluhr, Zeiterfassungssystem

Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit zu bezahlen (siehe Lohnzahlung).

Zur Kontrolle und Erfassung der Arbeitszeit sind betriebliche Zeiterfassungssysteme zulässig.

Die Zeiterfassung kann manuell oder technisch erfolgen.

Eine manuelle Zeiterfassung ist durch den Einsatz von Anwesenheitslisten oder Überwachungspersonal möglich.

Technische Zeiterfassungssysteme sind Vorrichtungen, die automatisch arbeitnehmerbezogene Daten erfassen. Zu einer technischen Einrichtung gehört beispielsweise der EDV-Arbeitsplatz.

Die Einführung von technischen Zeiterfassungssystemen unterliegt der Mitbestimmung des Betriebsrats (siehe Betriebsrat).

Der Arbeitgeber hat bei der Durchführung der Zeiterfassung auch den Datenschutz zu beachten (siehe Datenschutz).

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Hinweise

Dokument-Nr. 000348, Fachgebiet: Arbeitsrecht

Autor, siehe Impressum

jura-basic Verlag, siehe [www.jurabasic24.de]


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Seite aktualisiert: 05.05.2017, Copyright 2017