jura-basic (Urlaub Arbeitsplatzwechsel Urlaubs��bertragung) - Grundwissen
   
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Arbeitsverhältnis (Urlaub)

Begriff und Bedeutung

Der Arbeitsvertrag verpflichtet den Arbeitnehmer zur Erbringung seiner Leistung (§ 611a Abs. 1 BGB@). Während des Urlaubs ist der Arbeitnehmer von dieser Verpflichtung freigestellt.

Der Urlaub dient der Erholung des Arbeitnehmers.

Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub (§ 1 BUrlG@). Dies gilt auch dann, wenn im Arbeitsvertrag keine Regelung zum Urlaub besteht.

Der gesetzliche Urlaubsanspruch kann vertraglich nicht ausgeschlossen werden. Der Anspruch auf Urlaub ist unabdingbar. Lediglich in Tarifverträgen kann von einigen gesetzlichen Regelungen des BUrlG abgewichen werden (§ 13 BUrlG@).

Bei einer 6 Tage-Woche beträgt der Urlaub 24 Werktage (§ 3 BUrlG@). Bei einer 5 Tage-Woche sind es weniger Tage. Der Urlaub beträgt 20 Werktage (siehe Mindesturlaub).

Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr, d.h. die Urlaubstage gelten für das Kalenderjahr. Der Urlaubsanspruch ist befristet, er ist im laufenden Jahr zu nehmen. Eine Übertragung des Urlaubs auf das folgende Kalenderjahr ist nur in Ausnahmefälle möglich, wenn ein Sachgrund vorliegt (§ 7 Abs. 3 BUrlG@).

Da der Urlaub der Erholung dient, darf der Arbeitnehmer während des Urlaubs eine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit nicht leisten (§ 8 BUrlG@).

Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden ihm die Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet (§ 9 BUrlG@).

Neben dem Urlaubsanspruch gibt es noch weiter Fälle von Arbeitsfreistellung mit Lohnfortzahlung, z.B. bei Krankheit oder an Feiertagen (siehe Arbeitsfreistellung).

Für den Urlaub des Arbeitnehmers sind beispielsweise nachstehende Themen von Bedeutung:

  • Urlaubsjahr ist Kalenderjahr

  • Urlaubsdauer

  • Wartezeit auf den ersten Urlaubsanspruch (sog. Wartezeit)

  • Teilurlaub

  • Urlaubsgewährung (durch den Arbeitgeber)

  • Zusammenhängende Tage

  • Urlaubsvergütung

  • Urlaubsübertragung (ins neue Kalenderjahr)

  • Urlaubsabgeltung

  • Urlaubsverfall

  • Krankheit

  • Arbeitsplatzwechsel


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Haben Sie Grundwissen im Arbeitsrecht, z.B. Urlaubsrecht, Kündigungsrecht? Siehe Aufgaben zum Arbeitsrecht (Aufgaben)

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Haben Sie weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis, insbesondere zum Urlaub und Urlaubsabgeltung, zur Krankheit, zur Kündigung, zur Arbeitszeit (insbesondere Bereitschaftsdienst, Überstunden), dann siehe Details.


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Seite aktualisiert: 12.11.2018, Copyright 2019...