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Arbeitsverhältnis (Arbeitslohn, Vergütung)

Bruttolohn

Rz. 7

Durch den Arbeitsvertrag ist der Arbeitgeber zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet. Die vereinbarte Vergütung (Arbeitslohn) ist mangels vereinbarter Regelung der Vertragsparteien eine Bruttovergütung. Daher kann der Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber mit der Lohnzahlung in Verzug ist, die Verzugszinsen aus der in Geld geschuldeten Bruttovergütung verlangen (BAG, 07.03.2001 - GS 1/00; Leitsatz).

Eine vollständige Auszahlung der vereinbarten Bruttovergütung an den Arbeitnehmer steht regelmäßig entgegen, dass die Bruttovergütung öffentlichen Abzügen unterliegt, insbesondere der Einkommensteuer (BAG aaO, unter III.1.c). Als Abzüge kommen weiter Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer in Betracht (BAG aaO, unter III.1.c), ebenso die Beiträge zur Sozialversicherung (BAG aaO, unter III.1.d).

Auch der gesetzliche Mindestlohn ist ein Bruttolohn.

Der Bruttolohn beinhaltet

  • den Nettobetrag und

  • zusätzlich die Lohnsteuer, Solidaritätsbeitrag, Kirchensteuer und den vom Arbeitnehmer aufzubringenden Anteil an den Sozialversicherungsbeiträgen.

Der Nettobetrag ist der vereinbarte Lohn abzüglich Lohnsteuer, Solidaritätsbeitrag, Kirchensteher und Sozialversicherungsbeiträge. Die Steuern und Sozialversicherungsbeiträge führt der Arbeitgeber an das Finanzamt und die Versicherungsträger ab. Was vom vereinbarten Lohn übrig bleibt, wird an den Arbeitnehmer ausbezahlt. Daher ist der ausbezahlte Betrag (netto) niedriger, als der Bruttobetrag.

Kommt der Arbeitgeber mit der Lohnzahlung in Verzug, dann kann der Arbeitnehmer den Bruttobetrag einklagen (siehe Lohnklage).


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Dokument-Nr. 000481, © jura-basic 2019

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