Die geschuldete Arbeitszeit ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag. Sieht der Tarifvertrag eine kürzere Arbeitszeitregelung vor, dann ist die tarifvertragliche Bestimmung maßgebend.

Bei der geschuldeten Arbeit ist zu unterscheiden zwischen:

Überarbeit

Mehrarbeit (siehe Mehrarbeit, Rz.11)

Kurzarbeit

Mehr dazu >> siehe vereinbarte Arbeitszeit.

<< Rz. 8 || Rz. 10 >>

Inhaltsübersicht ... (jura-basic)

1. Begriff und Bedeutung
2. Anwendungsbereich
3. Arbeitnehmerschutz
4. Arbeitsbeginn
5. 8 Stunden
6. Dauer
7. Überstundenverzeichnis
8. Gesetzliche Arbeitszeit
9. Vertragliche Arbeitszeit
10. Höchstarbeitszeit
11. Mehrarbeit
12. Betriebsvereinbarung
13. Aushang
14. Arbeitszeitkonto
15. Minusstunden
16. Dienstplan
17. Umkleiden
18. Arbeitszeitnachweis
19. Zeiterfassungssystem
20. Stempeluhr
21. Vertrauensarbeitszeit
22. Aufsichtsbehörde
23. Betriebsrat
24. Weisungsrecht
25. Arbeitszeitmodelle
26. Teilzeitarbeit
27. Tarifvertrag
28. Notfälle
29. Mindestarbeitszeit
30. Ausgleichszeitraum
31. Wochenarbeitszeit
32. Sonntagsarbeit
33. Sonderthemen

Dokument-Nr. 000348 (Details, unten bei Hinweise), © jura-basic 2022

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Hinweise

Beitrag/Dokument-Nr. 000348, Fachgebiet: Arbeitsrecht, Stand: 05.05.2019

Autor, siehe Impressum

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